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2019云南公務員面試試題命題規律分析

2019-05-14 11:48:03| 來源:中公教育

“近水知魚性,近山識鳥音。”準備面試最好的武器之一就是研究試題,能透徹地理解試題就意味著面試成功了一半。因此,廣大考生要想在面試考場上決勝千里,就需要充分把握云南省近幾年面試試題的基本規律和特點,從中挖掘有益于備考的部分。下面中公教育專家對近三年的云南省公務員面試試題進行了簡要的梳理、分析和研究,幫助考生提高復習備考效率。

一、面試命題總體特點分析

基于云南省各地區在組織面試上有較多的自主權,因而其各地級市、自治州在面試的測評要素和題型上也各有側重。

(一)試題表現形式以傳統結構化題目為主

在2018年云南省公務員結構化面試中,大部分地區以傳統的結構化面試題目為主,玉溪市沿襲了其2012—2017年的面試命題風格,在2018年面試中繼續采用傳統結構化面試題和小材料題相結合的形式,小材料題即一段材料之后設置兩個問題的形式。

在2018云南公務員面試中,德宏州、曲靖市、臨滄市等多地采用這種形式。但是,各地的題量略有不同,每套試卷有2~5道傳統的結構化面試題,且每套試卷的題與題之間不存在邏輯關聯,考生回答時無需考慮前后問題,僅需判斷每道題的重點測評要素,做針對性的回答即可。

二、重點測評要素分析

(一)綜合分析能力

1.綜合分析能力是重點測評要素,試題形式多樣

綜合分析能力幾乎是2018年云南省每個地區公務員面試中的重點測評要素,云南省絕大部分地區和部門在每年的面試中,均有重點考查綜合分析能力的題目,且對綜合分析能力的考查基本上占所有測評要素的20%以上。玉溪市的2018年公務員面試對綜合分析能力的考查比例更是高達40%,五道題中幾乎就有兩道是考查綜合分析能力的題目。在云南省公務員面試中,重點考查綜合分析能力的題目,除了以傳統的結構化面試題目的形式出現以外,還出現了形式多樣的材料題,如玉溪市既有傳統的結構化題目,也有小材料題形式。

2.考查類型全面

在云南省近幾年公務員面試中,重點考查綜合分析能力的問題類型比較豐富,既有對時政熱點類問題的考查,也有對哲理思辨類問題的考查。時政熱點類問題中既有社會現象類,也有公共政策類問題;哲理思辨類問題主要是涉及對名言俗語的考查。

(二)計劃組織協調能力

計劃組織協調能力也是近幾年云南省公務員面試中考查頻率較高的一項能力,通常通過組織活動類問題進行考查。具體來說,對這一能力的考查有以下兩方面特點。

1.活動類型新穎且題目素材與時政熱點聯系緊密

云南省近幾年公務員面試中重點考查計劃組織協調能力的組織活動類問題,既有對調研、宣傳、制訂方案、會議組織等典型活動的考查,又有一些較為新穎的活動類型,如開創文明城市宣傳活動等,且命題素材與時政熱點聯系緊密。

2.設問形式多樣化

綜觀云南省近幾年公務員面試真題,發現其重點考查計劃組織協調能力的問題問法一般較為單一,基本都是運用“你怎么做?”“你怎么組織?”這種提問方式。但需要考生注意的是,2018年云南省公務員面試的命題形式發生了變化,在以往傳統設問形式的基礎上,穩中求變,設問形式更加靈活,更加注重對活動中某個環節或細節的考查,需要引起考生足夠的重視。

3.越來越凸顯對考生實際工作能力的考查

隨著政府職能的轉變,公務員所面對的日常工作越來越煩瑣、多變而復雜,這也導致國家對公務員的素質要求越來越高,這一點表現在公務員面試中,就是所考查的題目越來越接近工作實際。因此,在云南省公務員面試中,除了要求考生單純組織一個活動這樣的題目外,題目的設置越來越多地表現為:題中會設置一個存在一定困難或者面臨一定壓力的工作情境,考生在此種情境下會有一個具體的身份,答題時需要考生在設定身份的權限范圍內,先組織協調現有的所有資源,將工作中所面臨的困難解決掉,然后繼續按照原有的計劃將工作開展下去。也就是說,這類題目加大了對考生協調能力的考查力度。

在近幾年的云南省公務員面試中,重點考查計劃組織協調能力的題目,也開始凸顯這種命題趨勢,試題命制更加貼近工作實際,對考生的實際工作能力和技巧提出了更高的要求。

(三)人際交往意識與技巧

1.對人際交往意識與技巧的考查比重各地區有所不同

在近幾年云南省公務員面試中,人際交往意識與技巧在每個地區都會考查,但是各地級市、自治州對其的測評比重有一定的差距。例如,在2016年面試中,迪慶州、臨滄市、昆明市等考查人際交往意識與技巧的題目就較少,但在2017年中比重就有所上升。又如2018年玉溪市對這一測評要素的考查就比較高,在一天中的上下午兩套題中都會出現一道考查人際交往意識與技巧的題目。因此,考生在備考人際交往意識與技巧類試題前,要認真研讀自己報考地區的歷年面試真題,把握重點測評要素,針對性復習。

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(責任編輯:高永芹)
關鍵詞閱讀云南公務員考試

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